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企业员工职业装的整体形象,可判断出企业的文化品位、企业精神、营销理念、商业性质、经济实力等多方面的物质文化和精神文化内涵。从职业装的识别性上,不仅可以避免双方企业发展中的一些误会,也可以成为企业谈判场上先人一步的优秀标志,职业装是企业的名片,优秀的职业装会给客户带来良好的第一印象。

 

比如A公司和B公司的企业logo十分相似,并且将企业职业装也定义为同一类型服装,那么我们定制职业装设计者不能单单的只是将胸前公司的标徽改动一下了事;个性化的包装可以从这个企业本身的特点上、优势上进行延伸。也可以从某一个不为常人容易发现的优势上进行包装。这就要求职业装设计公司能够尽可能地探索到企业发展优势,站在一个更有力的进度而融合进企业文化之中。在设计和制作上有更多国际化的倾向,在民族性和时尚性的结合上与时代同步,从而凸显出企业职业装特点。

 

单位企业如人一样,有一个形象问题,这些形象可能是高楼大厦,也可能是铺天盖地的广告,但企业形象最能生动和随时随地体现的,首先是员工的形象,可以想象,一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境格格不入,这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因:"衣冠不整,谢绝入内"。可见,企业形象,首先是人的形象!

 

工作服形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的工作服,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。

 

见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能窥探到企业的文化。